Dit jaar bestaat de handelsrelatie tussen Nederland en Turkije 400 jaar en ter ere daarvan werden de relatiegeschenken door de kinderen gemaakt (in samenwerking met het FabLab). Tijdens het evenement dat georganiseerd werd door HAN studenten van de minor Eventmanagement presenteerden de kinderen hun eigen gemaakte relatiegeschenken aan een vakjury van Nederlandse en Turkse ondernemers. Daarnaast was er een publieksjury aanwezig bestaande uit de ouders van de kinderen, andere leerlingen van de Gazelle en overige bezoekers.

Click here to view the embedded video.

Afgelopen dinsdag was het Han Verken Event in Nijmegen. Eerst kregen we 2 workshops: 1 van Register Belastingsdviseurs en 1 van SRA. Daarna was er tijd om op de bedrijvenmarkt te lopen en stands van bedrijven langs te gaan.

Bij de workshop van RB werd eerst uitgelegd wat hun doen en daarna kregen we een speedles over het prive rijden met een bedrijfsauto met als afsluiting een toets waarbij we tussen “goed” of “niet goed” moesten kiezen. Degene die over bleeft kreeg een prijs. RB is een organisatie die de belangen behartigt van 7200 leden. Daarnaast verzorgen ze verschillende deeltijdopleidingen. Het RB overlegt intensief met overheid en politiek en biedt informatie en daadwerkelijke hulp bij de praktijkuitoefening. Check voor meer info op www.RB.nl

Bij de werkshop SRA werd er een les gegeven over netwerken. Hoe moeten mensen op een netwerkbijeenkomst elkaar aanspreken en wat zijn de do`s en dont`s? Er werden verschillende voorbeelden gegeven en we werden er zelf ook bij betrokken. Een netwerkbijeenkomst is bedoeld om met elkaar in contact te komen. Niet om reclame te maken. Het is een kwestie van geven en nemen. Als je alleen neemt, dan werkt het alleen maar averechts! Daarnaast werd geleerd hoe je je moet voegen in een gesprek en hoe je kennis moet maken met iemand. Toon vooral interesse in de ander om een goede indruk te maken. www.SRA.nl

Op de bedrijvenmarkt stonden veel bedrijven, waaronder accountantskantoren, de Belastingdienst / Fiod, opleidingorganisaties en studieverenigingen. Als bestuurder van de studievereniging van de opleiding Fiscaal Recht en Economie vertegenwoordigde ik samen met Lieke en Johan de studievereniging. Bij de bedrijven was voornamelijk informatie te halen voor stages of werk. Bij bijna ieder bedrijf was ook een recruiter aanwezig. Daarnaast waren er mederwerkers aanwezig om praktische vragen te beantwoorden. Aan het eind van de ochtend werden er prijzen uitgereikt aan degene die zich het beste profileerde op de bedrijvenmarkt.

Als studievereniging “De Fiscale Eenheid” hebben wij ook contact gezocht met bedrijven. We willen namelijk met hen samenwerken en educatieve activiteiten organiseren. Uiteraard zoeken we ook sponsors! We hebben van bedrijven gelukkig veel positieve reacties gehoord en er zijn verschillende bedrijven die interesse hebben getoond om wat met ons te doen. Check voor meer info ook onze facebookpagina: www.facebook.com/DeFiscaleEenheid

Ik kan dus concluderen dat het Han Verken Event goed is verlopen en ik hoop dat veel studenten en bedrijven hun ernergie er niet voor niets in hebben gestoken!

In March 2012 an Intensive Programme took place at HAN University of Applied Sciences in Nijmegen. A two week course in Trade Fair Management brought together students and lecturers from the Netherlands, Germany and Belgium. HAN in cooperation with two of its partner universities (Karel de Grote from Antwerp and Hochschule Munich from Munich) cooperated to organise this Erasmus-funded project.

The programme included lectures and practical assignments for the 7 mixed groups of students. At the end they presented business plans for a growing Dutch company in the food industry. The groups also visited two Trade Fairs during the course – Anuga TechFood Fair in Cologne and Ethnic Foods in Brussels.

Click here to view the embedded video.

Sunny Beach is met 8 kilometer aan clubs, bars en disco’s de grootste partybestemming in Europa. Met lange zandstranden, gemiddeld 30 graden en de meeste vette clubs dan waar ook in Europa:-)!

Check snel deze link:

http://youtu.be/gNeYeLecE9U

De reisorganisatie, beginnend met een G, is een van de grootste in Nederland. Voor deze organisatie mocht ik samen met twee andere meiden en onze hoofdreisleider naar Sunny Beach. De grootste en meest vette party plek van dat en nog steeds dit moment. Yeah! Ik was er al twee keer eerder geweest en kon er nu werken als reisleider YES! Na al die selectieronden was het me gelukt, ik kon naar Sunny Beach!

Op de bestemming kregen we ieder taken waar we verantwoordelijk voor waren en op werken afgerekend, ik was verantwoordelijk voor:

- Arrivals and departures van de vliegtuigen (4 per week ieder)
- Contactpersoon hotelmanagers
- Contactpersoon clubmanagers
- Plaatselijk marketing
- Organisatie kroegentochten en special events

IF YOU AIN’T DUTCH, YOU AIN’T MUCH!

Ik vond dat onze reisorganisatie ergens voor moest staan, dus bedacht ik deze pay-off. Hij bestaat al een tijdje, maar ik vond dat we deze goed paste. Het was tenslotte ook het WK die zomer. Een schot in de roos. Overal werd onze slogan toegevoegd. Van themafeesten tot op onze shirts van de reisleiding. Echt te gek en het sloeg aan:-).

Wat maakte in dan zoal mee?

1. Ik zat uren op het politiekantoor voor van alles en nog wat en klanten bij te staan. Echt veel mensen kunnen beroerd Engels en Duits. De wachtrij was voor Duits 1,5 uur en omdat ik aardig goed Duits sprak, ramde ik in 2 uur alle aangiftes van die dag erdoor. Bulgarije is een streng land, maar de macht van een reisorganisatie is groot. Daarom ging ik altijd mee om te zorgen dat alles goed verliep en er niemand in de cel belandde. Ik heb soms moeten praten als brugman!

2. Voor de kroegentochten en special events (allemaal op WK gericht) moest ik de organisatie leiden. Clubmanagers die onder de prijs per bezoeker willen betalen, klagen over het feit dat onze groep ( plusminus 300 man) eerst naar hun moest komen en dat ze gemiddeld €20 moesten besteden.

3. Je energie voor 10 moest hebben. Je sliep gemiddeld 4 uur per dag, was altijd bereikbaar en ging door tot minimaal 02.00 uur voor de kroegentochten. Doordat je veel clubmanagers kent, waren de afterparty’s natuurlijk het hoogtepunt. Daar kwamen dan ook alle andere reisleiders uit heel Europa bij elkaar, echt super vet:-)!

4. De vetste dingen met de klanten beleefd. Van feesten tot diep in de nacht, WK-wedstrijden met 1000 man in een disco, jeepsafari’s, grote barbeques organiseerde en het prachtige weer, zon, zee én prachtige strand.

5. Doordat je altijd op de voorgrond staat heb je heel veel aandacht. In het begin is dat wennen maar op een gegeven moment weet je niet beter en is het juist hartstikke leuk.

Wat heb ik geleerd?

Ik heb mij echt op alle gebieden ontwikkeld. Van presenteren voor grote groepen, mensen overtuigen, verkoop, mijn talenkennis en natuurlijk het marketingaspect.

Reisleider kan ik je echt aanbevelen, mits je een echte partyanimal bent en 24/7 kan doorgaan. Het was mijn meest leerzame ervaring ooit en ook mijn veruit mooiste periode als student.

De mooiste clubs zijn trouwens: Den Glade Viking (de mooiste Scandinavische meiden komen daar), SlamFMCafe, Club Iceberg, Club Orange (met o.a. Free your mind) en club Revolution!!!

‘Heb je een idee waarom je een WSW- indicatie hebt?’ Deze vraag is een onderdeel van het intakegesprek dat een client heeft bij Breed, uitvoerder van de Wet sociale werkvoorziening. De client heeft geen idee wat hij hierop moet antwoorden. Ik ook niet. Met deze vraag word ik de wondere wereld van de indicatiestellingen ingeleid. In het project; Innoveren in zorgnetwerken, wordt een ding snel duidelijk. Indicaties zijn belangrijk.

De praktijk is weerbarstig

Kwetsbare mensen hebben vaak meerdere problemen. Zoals we het nu in Nederland georganiseerd hebben betekent dat deze mensen ook heel veel indicaties nodig hebben: om te kunnen werken bij een sociale werkvoorziening, om zorg te krijgen of om een woning te vinden. Zelfs om de broodnodige aandacht te krijgen is een indicatie nodig. Niet iedereen past even goed in deze hokjes van de indicaties. Bovendien volgen de indicaties elk hun eigen, veelal papieren, logica. Voor kwetsbare mensen die soms wel met meer dan twintig instanties te maken hebben, leidt dat tot een boel problemen.

Met een van hen maakte ik kennis tijdens een meeloopdag in de hulpverlening. Het betreft een somalische jongen die dolgraag wil werken. Hij is niet helemaal goed te begrijpen. Of dat komt doordat hij als Somaliër de taal niet goed begrijpt, doordat hij doof is of omdat hij een verstandelijke beperking heeft, is niet duidelijk. Waarschijnlijk door alle drie. Het geeft de complexiteit weer, waar dit netwerk een antwoord op wil bieden.

De motor voor innovatie

Een dag meelopen in de hulpverlening voor deze groep mensen geeft me heel veel energie. Het laat zien waar je het voor doet. Berkun schetst in zijn boek: The myths of innovation, de vijf belangrijkste drijfveren voor innovatie. Een daarvan is frustratie. Vandaag heb ik dat kunnen ervaren. Wachtlijsten van meer dan een jaar. Ingewikkelde indicatiestellingen. Geen woonruimte voor mensen die het heel hard nodig hebben. Recycle al deze negatieve energie en vorm het tot iets ongelooflijk goeds. Een mooie opgave voor de komende maanden.

De studenten hebben in Rennes bij gastgezinnen gelogeerd. Dat ging perfect. Alle studenten hebben in de week hard gewerkt aan de taalverwerving en aan de interculturele competenties. De twee groepen (studenten lerarenopleidingen en studenten economische opleidingen) hebben goed samengewerkt en een open en positieve houding getoond!

De studenten hebben naast de educatieve onderdelen van de studiereis, ook stinkende Franse kaas geproefd, Bretonse dansen gedanst en Afrikaanse liederen gezongen.

Het was ook voor de begeleidende docenten een groot plezier om zulke enthousiaste studenten te begeleiden!

Click here to view the embedded video.

Daarnaast heeft Frank verteld over de rede waarom is besloten van communicatiestrategie te veranderen. De campagnes tonen nu een ‘vrouw van de wereld’ die up-to-date wil blijven over zaken die haar interesseren en dat kan zij dankzij Sizz. De slogan “Sizz. Da’s lekker mobiel!” is dan ook veranderd in “Sizz. What’s new?”.

Na de presentatie werd onder het genot van een hapje en een drankje met elkaar gesproken en genetwerkt. Al met al was werd het event een inspirerende, maar ook zeker een gezellige avond. De andere dames van het bestuur van COmpas en ikzelf kijken dan ook met veel tevredenheid terug op een, wat ons betreft, geslaagde avond.

31 mei vindt alweer het volgende event plaats in de vorm van een gastcollege door Martin de Munnik, medeorganisator van Neurosensisc. Het gastcollege wordt door Antoine van  den Berg georganiseerd in het kader van de lessen Brain en Behaviour (Reclamepsychologie). Het onderwerp is Neuromarketing, wat ons toe staat  met een compleet andere invalshoek dan de traditionele manier naar consumentengedrag te kijken.

De entree is gratis voor jou en een introducee. Houd onze agenda in de gaten, meer informatie volgt snel.

Wil ook jij je wereld vergroten en je kennis op peil houden? Als alumnus van de opleiding Communicatie kun je je aanmelden als lid op de website. Je kunt ons ook volgen op LinkedIn. Ben je nog niet afgestudeerd, maar wil je meer weten over COmpas? Volg ons dan op Twitter via @COmpasHAN.

Je kunt mij persoonlijk volgen via LinkedIn en Twitter via @MarionKemperman

Ik hoop je te zien op een van onze evenementen!

De zorgorganisatie Dichterbij is op zoek naar een stagiaire communicatie. Dichterbij is een zorgorganisatie in Nijmegen die mensen met een verstandelijke beperking ondersteunt. Dichterbij voert momenteel met een groot aantal andere organisaties een project uit, dat is gericht op het ondersteunen van mensen met meerdere problemen. Deze problemen hebben vaak betrekking op zowel zorg, werk en welzijn. Door samen te werken in een netwerk heeft het project als doel om deze groep mensen beter te kunnen helpen.

De opdracht

Een van de onderdelen van het project is het opzetten van een kennisbank. Deze kennisbank moet de ervaringen en lessen van het samenwerken in het netwerk bundelen. Dichterbij zoekt een stagiaire voor het maken van een plan waarin het idee van de kennisbank is uitgewerkt. Onderdelen van deze opdracht zijn: het verzamelen van de informatie over het project bij alle partijen in het netwerk, het beschrijving van de doelstelling en doelgroep van de kennisbank en het opstellen van een communicatieplan. Dit plan maakt duidelijk wat met de kennisbank wordt beoogd en wat nodig is om dit te bereiken.

Interesse?

De opdracht duurt een half jaar, en loopt van de periode september- februari. Voor meer informatie over het project en deze opdracht kun je contact opnemen met Hilde de Groot (FEM). Hilde.degroot@han.nl .

Aanradertje: Als je na het lezen/kijken van deze blog nog meer inspiratie wilt opdoen, ga dan eens naar startingbusiness.nl. Blogger Danny Verhoeven heeft veel leuke voorbeelden van werkplekken over de hele wereld (klik hier voor voorbeelden).

Mijn top 5 (in willekeurige volgorde)

Waarom is die werkplek zo belangrijk?

Wil je je werknemers motiveren en stimuleren om zich maximaal in te zetten voor je onderneming, dan lijkt het dat je er voor moet zorgen dat je werkomgeving een ‘beleving’ is. Hiermee stimuleer je het positieve gevoel van de mensen met wie je werkt. Positieve gevoelens werken verslavend. De werknemer komt misschien eerder naar het kantoor en gaat waarschijnlijk later naar huis. Wat krijg je dan? Iemand die met passie en gedrevenheid aan de slag gaat.

De top 5 werkplekken spelen hier bizar goed op in. Het is misschien wat vreemd om op je werkplek te biljarten of te tafeltennissen (zeker als je leidinggevende drie een stukje verderop geconcentreerd achter zijn computer zit), maar die tijd wordt doorgaans ruimschoots ingehaald met productiever werk dan normaal, of met een werkdag van in totaal 12 uur. Zo’n werkdag van 12 uur is, in het geval van Facebook of Google, ook niet zo raar. Tenslotte is de werkomgeving vaak vele malen relaxter dan de thuisomgeving van de werknemer.

Tijd voor een kilometer voorbeelden:

Facebook

Facebook

Google

Google

Google

Pixar

Red Bull Amsterdam

Red Bull NY

Red Bull NY

Tumblr

Tumblr

Enfin. Met BIZcount ben ik voorlopig nog niet zo ver. Echter zijn we in het kantoor van De Startersfabriek, op de negende verdieping van het WTC in Arnhem, langzaam onderweg om redelijk tegemoet te komen aan de ‘beleving’ die ogenschijnlijk steeds vaker van ons als werkgever wordt verwacht:

De Startersfabriek

De Startersfabriek

Martijn (@mlambeck)