Zoeken | Site-navigatie | Extra onderdelen (sidebar)

De toekomst van educatie? Hole in the Wall

20 september 2010 door Hilde van Dijk

In het weekend reserveren wij thuis graag tijd om een aantal ‘Tedjes’ te kijken: inspirerende betogen van maximaal 18 minuten over de meest uiteenlopende onderwerpen.

Dit weekend zagen we er 2 met een directe link naar deze blog. En wat schets de verbazing: in 1 van die 2 presentaties beschrijft Justine van den Berg hetzelfde weekend: De TEDtalk van Chris Anderson over de kracht van online video. Ik verwijs dan ook graag door naar haar blog.

De andere presentatie komt van Sugata Mitra, een educatiespecialist uit India. Wellicht hebben jullie wel eens van zijn experiment Hole in the Wall gehoord:

In sloppenwijken in India plaatste hij computers in een muur met breedbandinternet, zonder uitleg en ‘hufter-proof’. Hij observeerde wat er gebeurde en na korte tijd bleken de kinderen elkaar te hebben geleerd hoe ze internet konden gebruiken. Sterker nog, de kinderen wisten elkaar Engels te leren met een goed Brits accent dankzij video’s.
Anders gezegd: samenwerken + social/new media = kennisoverdracht. Sugata stelde zichzelf vervolgens de onmogelijke vraag: ‘Can Tamil speaking 12 year old children in a south Indian village teach themselves biotechnology in English on their own? [..]’ Lees de rest van het artikel

Social media als bindmiddel in organisaties

2 juni 2010 door Justine van den Berg

Communicatieprofessionals zijn de belangrijkste schakels in een organisatie, zegt Rene Jansen in zijn presentatie op Commonline. En als je die rol niet oppakt, dan is dat jammer, voor jezelf en voor de organisatie. Dat is een mooi begin van een presentatie over social media voor communicatieprofessionals.

Waarom heeft de communicatieprofessional zo’n belangrijke rol?
Jansen stelt de vraag waar ‘the next manager’ aan moet voldoen. We kijken eerst wat de ‘oude manager’ ons bedrijf heeft gebracht. Als je naar een gemiddeld klanttevredenheidsoordeel kijkt’, dan zijn onze klanten best tevreden. Het enige wat lastig is, is dat ze niet zo goed weten wat het verschil is tussen ons en de concurrent. Kijk je naar de medewerkertevredenheid, dan vindt 86% van de medewerkers dat hij een leuke baan heeft. Maar als je vraagt of die medewerker zich ook betrokken voelt bij de eigen organisatie, dan geeft maar 21% aan dat hij zich verbonden voelt met de organisatiedoelstellingen. En dat is bijzonder, daar moeten we iets mee doen. Social media kunnen hier een grote rol spelen. Social media zijn niet alleen een middel om elkaar te leren kennen, maar ook om mensen aan elkaar te verbinden en om kennis te delen. Lees de rest van het artikel